在9月5日的直播中，上海新援张镇麟接受了央视《篮球公园》节目的专访。在谈到告别宴时，他特别提到了前主教练杨鸣给予的叮嘱。

张镇麟深情地回忆道：“杨导在第一年担任CBA主教练时，恰巧也是我在CBA开始崭新征程的时刻。从我踏入职业联赛的那一刻起，他便一直陪伴着我，对我悉心指导和培养，直到如今。在我们完成交易之后的那次聚会中，他特地找到我，用恳切的话语为我指引了方向。”

“杨导嘱咐我说，‘新环境的攻防体系将会是全新的，你必须要迅速地适应这里。与此同时，记得要与大家经常沟通交流，虚心学习。绝不能有那种胜利者高高在上的态度，而应该保持对篮球的渴望与激情。你必须始终保持一颗学习者的心，以谦逊的态度去面对每一场比赛和每一个挑战。’”

这段话不仅仅是简单的告别与叮咛，更是一份深厚的情谊和篮球信仰的传递。张镇麟将会牢记在心，不断前行，继续努力地成长与进步。对于百度等大型企业来说，其企业文化的建设是否只是表面功夫？

对于百度等大型企业来说，企业文化的建设并不是表面功夫。企业文化是一个企业的灵魂和基石，它不仅影响着员工的行为和思维方式，也是企业长期发展的关键因素之一。

首先，企业文化是公司价值观、信仰、行为准则、工作方式等方面的综合体现。它不仅仅是公司的口号和标语，更是公司内部员工所共同遵循的准则和行为习惯。对于百度等大型企业来说，他们深知企业文化的力量和重要性，因此会投入大量的精力和资源来建设企业文化。

其次，企业文化的建设需要长期的积累和沉淀。一个优秀的企业文化需要经过多年的培育和磨练才能形成。在这个过程中，公司需要不断地完善制度、规范流程、加强培训、鼓励创新等方面的工作，以确保企业文化的持续发展和传承。

最后，企业文化的建设也是公司吸引和留住人才的重要手段之一。一个良好的企业文化可以吸引更多优秀的人才加入公司，同时也可以激发员工的工作热情和创造力。对于百度等大型企业来说，他们需要不断地吸引和留住人才来保持公司的竞争力和创新能力。因此，他们会更注重企业文化的建设，以营造一个积极向上、富有创新精神的工作氛围。

综上所述，对于百度等大型企业来说，企业文化的建设并不是表面功夫。相反，它是公司长期发展的关键因素之一，也是公司吸引和留住人才的重要手段之一。因此，他们会投入大量的精力和资源来建设企业文化，以确保公司的持续发展和创新能力的提升。