7月25日直播吧消息，据德媒《体育图片报》报道，RB莱比锡足球俱乐部近期进行了重大调整。

首先，俱乐部已经重新设定了薪资结构，明确表示未来最高的固定薪资将不会超过500万欧元。这一改革举措显示出俱乐部更加注重绩效的原则，旨在激励球员们以更好的表现来获得相应的报酬。

目前，RB莱比锡正在多瑙艾辛根的“Öschberghof”五星级酒店进行训练营活动。上赛季，该俱乐部经历了一个糟糕的赛季，是升入德甲后首次未能进入欧洲赛场。为了应对这一困境，俱乐部在夏歇期间进行了多方面的调整。

《体育图片报》详细阐述了莱比锡未来如何着手完成重启：

一、绩效原则的强化。体育主管舍费尔将改革薪资结构作为首要任务，他强调所有新合同，无论是球员、教练组还是后勤人员，都将包含分级制度。如果球队未能获得欧冠资格，相关人员的工资最多可减少30%。此外，未来只有在打进欧冠的情况下，排名奖金才会发放。

二、薪资上限的设定。未来，莱比锡将不再有像哈维-西蒙斯和维尔纳那样的八位数年薪。基本工资的上限被严格限定为500万欧元。然而，在竞技成功的背景下，薪资可以通过奖金显著提升，甚至几乎达到原金额的两倍。

值得注意的是，前管理层的某些合同中包含的奖金并未与特定目标挂钩，这在舍费尔看来是疯狂的。

三、年轻球员的引进与审查。俱乐部再次致力于引进年轻且有发展潜力的球员，目前新援的平均年龄为19.6岁。此外，俱乐部对球员的场外行为也进行了严格审查。针对上赛季更衣室出现的小团体现象，今夏俱乐部加强了与球员的谈话，并仔细查看了球员的社交媒体账户。

四、球探工作的调整。莱比锡此前的球探工作主要依赖视频和数据，未来将更多地侧重于现场球探。为了更好地观察球员的性格，俱乐部从拜仁挖角马克斯-恩格勒特担任新的“现场球探主管”。

五、低调的变革心态。过去晋级欧冠几乎是莱比锡的最低目标，未来依然如此。然而，目前俱乐部在公开场合不再过多提及“欧冠”，而是采取低调的态度。新帅奥勒-维尔纳在首次新闻发布会上仅提到欧洲赛场，这是球队在变革期的策略。

六、预防伤病的重视。上赛季，莱比锡球员的伤病缺阵天数超过1000天，这对阵容较小的球队来说是个巨大问题。因此，俱乐部在季前备战中更加强调基础耐力训练。主帅维尔纳正在严格执行相关计划，增加训练强度。此外，俱乐部还新增了专职瑜伽教练朱莉娅-沃尔纳，负责在每堂训练课前后安排专属环节，以预防伤病。

对于RB莱比锡来说，《体育图片报》指出，俱乐部和球迷们都渴望重回曾经的辉煌时期——在明茨拉夫的领导下，莱比锡曾是欧冠常客，并通过转会获得丰厚收益。如今，俱乐部希望重新回到那个水平，为球迷们带来更多激动人心的比赛。

这一系列的调整和改变显示出RB莱比锡对于未来的决心和期待，相信在经过努力和调整后，他们将重新崛起，为球迷们带来更多精彩的比赛。