中国国家足球队选帅历程屡屡失败，这一现象引起了众多名记的关注。其中一位资深记者一针见血地指出，问题出在中国足球协会的选帅制度和流程上，三大明显问题亟待解决。

在连续多次冲击世界杯未能成功之后，中国足球队迅速更换了主教练，伊万成为最新一位下课的洋帅。多年来，国足主帅的位置更迭频繁，但遗憾的是，一个又一个的主帅都未能实现带领国足冲出亚洲或在洲际大赛中取得好成绩的目标。

如今，中国男足已经重新集结，开始积极备战即将到来的东亚杯。足协紧急联系了久尔科维奇，让他暂时担任球队主帅。然而，选帅问题依然是中国足协亟待解决的难题。对于如此频繁的更换主帅，随队记者马德兴发表文章，表达了对当前主帅选拔制度和流程的不满。

问题一：以自我为中心的选帅机制。马德兴指出，从选帅的组织者到专家评估小组，再到管理层，都以自己的认知和条条框框为标准来选择主帅。这种以自我为中心的选帅方式往往导致新任主帅并不能真正符合球队的需求。即使像里皮这样的世界级主帅，也未能帮助国足摆脱困境，最终选择辞职。这表明现有的选帅体制存在明显问题，但足协对此并不重视。

问题二：忽视球员意见。在选帅过程中，国足从未问过球员的意见。球员和教练之间的关系、相处等各方面的因素都会成为左右比赛胜负的关键。然而，国足在选择主帅时，却忽视了球员的意见和需求。这种做法导致教练和球员之间缺乏有效的沟通和理解，进而影响球队的战绩。

问题三：迷信经验主义。国足在选帅时过于看重主帅的履历和经验，陷入经验主义的怪圈。很多主帅因为曾经执教过俱乐部或青年队而得到青睐，然而这并不代表他们能真正了解现在的中国足球和球员。这种故步自封的做法导致球队的成绩越来越差。

除此之外，国足还存在战无定术、兵无常法的问题。多年来，国足一直在学习国外的先进战术和踢法，但却未能坚持下来。这种不断改变的结果是，没有一个战术战法被完全研究明白，球员们也在不断更换的战术中迷失了自己。

对于现在的国足来说，当务之急是从底层开始进行全面的反思和改变。从青训、人才选拔、主帅的选择等方面一点点进行改变。只有脚踏实地、一步一个脚印地去进行改变才有可能让中国男足再度成为亚洲的一流强队并有机会去争夺世界杯名额的事情。同时必须重视球员的意见和需求以及改变过于看重经验和履历的选帅标准这样才能真正提升国足的实力和成绩让球迷们看到希望和未来。